匯聚職工智慧 凝聚發(fā)展合力——天津咨詢召開職工合理化建議懇談會
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作為天津咨詢混合所有制改革三周年活動之一，天津咨詢工會2024年9月12日組織召開職工合理化建議懇談會。公司黨委書記、總經(jīng)理孫亞龍和黨委副書記、紀委書記朱震出席會議，天津咨詢各職能部室負責人、天津咨詢工會委員及職工代表參加。
會上，天津咨詢工會首先向職工代表通報了天津咨詢混改三年以來取得的成績和存在的問題，職工代表詳細闡述了對企業(yè)發(fā)展的合理化建議，各職能部門負責人逐條進行了回復(fù)和解答，并就相關(guān)問題進行了深入溝通。同時，對其他職工的合理化建議，會后以書面形式逐一進行回復(fù)。
公司領(lǐng)導(dǎo)要求：一是要健全完善長效機制，建立更加多元的職工意見和訴求表達渠道，充分挖掘基層員工中蘊藏的聰明才智。二是對職工提出的意見和建議，建立跟蹤落實和滿意度測評機制，真正將職工的合理化建議轉(zhuǎn)化為促進天津咨詢發(fā)展的助推器。三是不斷豐富企業(yè)民主管理形式，增強廣大職工“主人翁”意識，形成“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工”的良性機制。
天津咨詢工會將以此次職工合理化建議懇談會為契機，用心搭好企業(yè)與職工群眾之間的“連心橋”，堅持把“維護職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾”作為工作的出發(fā)點和落腳點，立足企業(yè)所需、職工所盼、工會所能，在推進天津咨詢改革發(fā)展中更好發(fā)揮作用。